Карта в рамках зарплатного проекта от Alfa Bank

Карта в рамках зарплатного проекта от Alfa Bank — 7% годовых на остаток и 0 рублей в год

Все большие предприятия переходят к дистанционному начислению заработной платы, и процесс выдачи средств наличными постепенно уходит в прошлое. Эти тенденции позволили банкам выпустить специализированные предложения для юридических лиц. Одно из них — зарплатная карта Альфа-банка, позволяющая существенно сэкономить как предприятию, так и ее сотрудникам.

Тарифы зарплатных карт Альфа-банка

Зарплатные карты выпускаются на основе платежных систем Visa и Mastercard. Каждый работодатель может самостоятельно определиться, с какой он будет работать. Стоит отметить, что каждая из них предполагает дополнительные скидки для конечного пользователя. Также в зависимости от выбранного типа, подключается соответствующий пакет услуг.

зарплатный проект альфа банка

Подключение дополнительных услуг – обязательное условие предоставления продукта в пользование. В зависимости от выбранного тарифа с пользователя взимается плата, которая может быть отменена при условии соблюдения лимитов по объему безналичных платежей.

Карточки от Альфа-банка позволяют не платить за годовое обслуживание и не иметь при этом ограничений. В случае получения продукта на общих условиях, клиент самостоятельно выбирает какой именно пакет он подключит. Если решение принимается работодателем, то он ориентируется на уровень ежемесячного дохода работника. Чем больше зарплата, тем полнее пакет услуг.

Тарифы:

Если работник желает получить более расширенный тариф, имея низкую заработную плату, то он может позвонить на горячую линию банка 8800 200 00 00 и сообщить об этом.

Как получить зарплатную карту Альфа-банка

О предоставлении продукта заботится работодатель. На данный момент имеется несколько вариаций получения:

  1. Выдача на основании зарплатного проекта. Все расходные операции оплачиваются работодателем;
  2. При смене платежного инструмента другого банка на карту Альфа-банка. Об этом работник, если это его инициатива, или работодатель, извещает минимум за 5 дней до даты выплаты заработной платы;
  3. При переводе заработной платы на личный открытый дебетовый инструмент.

Стоит помнить, что каждый гражданин вправе самостоятельно выбрать платежный инструмент и кредитное учреждение. И работодатель не имеет право отказать в переводе заработной платы на новый счет.

Карта и телефон

Получение карточки предполагает посещение либо бухгалтерии, либо ближайшего отделения банка. Также потребуется предоставить документ, удостоверяющий личность. Некоторые предприятия выдают лишь справку с назначением открытия зарплатного проекта. В таком случае клиент самостоятельно обращается в банк с требованием получения карты. Выпуск занимает не более 5 рабочих дней.

Дополнительный функционал

Помимо выше перечисленных условий, Альфа-банк предлагает воспользоваться новыми услугами, позволяющими сэкономить собственные сбережения и время. Стоит помнить, что некоторые из них предполагают дополнительную оплату, и могут быть отключены клиентом самостоятельно.

Базовый финансовый инструмент предполагает функции:

  • Альфа клик. Эта услуга позволяет оплатить покупки за несколько секунд;
  • Альфа мобайл – это стандартное СМС информирование;
  • Альфа чек – специализированная программа для контроля расходных операций и поступлений денежных средств.

Стоит отметить, что все владельцы счетов Альфа-банка могут получить до 5 дебетовых карт для своих родственников на бесплатной основе. Это достаточно выгодно, тем более тарифная сетка предусматривает льготные условия пользования.

Логотип Альфа Банк

Уточнить тарификацию и дополнительные опции можно у специалистов по телефону горячей линии или в интернет банкинге.

Услуга «Копилка»

На каждой карточке Альфа-банка имеется бонусная программа «Копилка». Она предполагает получение существенной прибыли за счет ежемесячного перечисления на счет. Для ее активации нужно посетить отделение, позвонить по горячей линии банковской организации или зайти в личный кабинет (ССЫЛКА).

Клиент вправе определить сумму для ежемесячного списания. Это может быть как процент от остатка на балансе, так и фиксированный платеж. В дальнейшем, на переведенную сумму, ежемесячно начисляется доход на остаток в размере 7% годовых.

Преимущества

При подписании договора на оказание услуг обслуживания зарплатного проекта, предприятие получает ряд преимуществ:

  1. Безопасная система по выплате заработной платы работникам. Это существенно упрощает процедуру для бухгалтеров, так как они изначально закладывают в программу сумму для перечисления. Теперь не требуется ездить в банк для обналичивания средств, выделять время на прием работников, ведение ведомости;
  2. Бухгалтерия составляет только зарплатную ведомость для банка с уточнением суммы для каждого работника. Все остальные операции производит представитель банковской организации;
  3. Данное предложение упрощает задачу большим предприятиям, где имеется не менее 500 сотрудников. Доход по карте начисляется единовременно всем работникам, в том числе находящимся на больничном или в командировке;
  4. Предложение становится оптимальным способом по снижению расходных операций на содержание сотрудников даже в случае, когда им пользуется индивидуальный предприниматель или малое предприятие.

Заключение

Для зарплатных клиентом у банка имеются специальные программы кредитования. Если владельцу срочно потребовались деньги, то в течение получаса он может их получить без предоставления дополнительных документов. Мало того, помимо потребительского кредита, клиент может по звонку в банк получить овердрафт в соответствии с суммой заработной платы. Стоит отметить и то, что клиенты могут открыть дополнительно до 5 карт для родственников.

Надеюсь, наши советы были вам полезны. До встречи на страницах сайта!

Видео

Ссылка на основную публикацию
Задайте вопрос эксперту
Adblock detector